5月29日上午，我院超声科主任黄豪光接受上海市科技报“优秀共产党员”、“科技一线人物代表”专栏的采访。这次采访主要为了号召上海各社区事业单位一线科技工作者在为人民服务的道路上要勇于向前和坚持不懈，发挥党员群众在一线的带头模范作用。

　　黄豪光主任体态微胖、一脸笑容，在他的办公室里，和记者面对面坐好，办公室的空间就占掉了三分之二。从河南到上海，从三级医院到二级专科医院，从全科超声主任医生到院长助理、专科主任，黄主任告诉记者：“一路走来，别人认为我的路越走越窄，其实不然，这几年里我的无论是从学术上还是业务上都越来越精了。”

 

一、做好临床医生的眼睛

 

　　患者到医院看病，通常在医生诊断之前都要做辅助检查。我院专注于不孕不育症诊治，超声检查更是一项十分重要的技术，它就像是医生的眼睛，通过超声检查发现问题，提示病变，帮助医生做出诊断。从2011年来到计生所医院到现在，3年多的时间里黄主任的休息规律是：周日不一定休息，周六一定不休息。

 

　　来计生所医院以前，他是一名有着17年经验的全科超声主任医生。2011年9月26日，刚来医院工作不久的他经历了一件让他意想不到的事情：他刚为一位患者做好超声检查，患者尚未离开诊室，某外聘妇科医生推开诊室的门进来对患者说：“我不是让你到对面的B超室检查的吗，怎么跑这边来了？到那边去重做。”黄主任觉得医生的话字字如针刺痛着他。然而，这件事没有让黄主任止步，反而更加刺激他加倍努力。他对待工作更加认真，不耻下问，不断提高自己。两个多月后的一天，黄豪光又听到那位医生的声音：“这位患者请黄主任亲自做一下。”而医生看他的眼神也带着信任和尊重。

 

　　现在黄豪光主任不仅拿到了学位，还开始牵头承担课题。今年结题的“卵巢储备功能的超声评价”项目就像是专门为“单独二胎”的政策“量身定做”的。去年底“单独二胎”放开，不少大龄准孕妇涌现。可是，当女性过了35岁，卵巢功能就会衰退，怀上宝宝就可能变成一件很困难的事儿。通常在医院做的孕前检查中并没有检查卵巢储备功能正常与否的项目，而在计生所医院可以通过彩超检查得到准确的答案，让女性更安心受孕。目前黄主任正在进行的课题“四维超声输卵管造影术”可代替辐射大的X射线检查，以判断输卵管是否通畅。

 

二、给年轻人更多机会

 

　　任何一个科室或团队要想取得成功，必须共同努力，团结协作，依靠单打独斗，是不可能取得成功的。2012年上半年，由于科室里的一位老教授退休，一位辞职，整个科室陷入无人干活的困境。在这种困难的情况下，黄主任一方面牺牲自己的休息时间，另一方面热情地培养年轻同事。有同事帮他统计过，他利用自己100多天的休息时间在医院加班，但是他从不要加班费和换休。在他的带动下，科室里的其他同志也主动要求加班。俗话说，教会徒弟，饿死师傅。但黄主任认为，把年轻人都教会了，他就有更多时间学新知识。在他的传授下，科里的年轻人进步飞快，很快就承担了日常工作的重担，现在科室无人干活的困境已经缓解。

 

　　科室里有个年轻医生，总是自信心不足，她在技术达到一定水平仍不敢独立工作。黄主任总是鼓励她：“你有执业资格，有技术能力，只管放心大胆去干，只要小心谨慎，认真负责，出不了事的。真要出了事，我这个科主任替你担着。”

 

三、会给患者鞠躬道歉的医生

 

　　2013年上半年，黄豪光主任开始兼任院长助理，工作重点也逐渐从业务转向管理，处理医患关系成为他日常工作的一部分。去年底，有一位患者术后引起并发症，患者认为是医疗事故，到医院闹事。为此黄主任出面耐心向病人解释，但是家属情绪激动，几度欲动手，后来警察赶来才把事件平息。黄主任特别理解患者的痛苦，主动找到患者家属，鞠躬道歉，终以真诚换真诚解决了此次医患纠纷。

 

　　黄主任坦言，当年抛开已有的一切来上海做“新上海人”，一方面是为了让自己能与信息和前沿学术更近一些，还有很重要的一方面就是为了给女儿一个更好的受教育的平台。现在女儿就读初中，每天早上送女儿上学的路上20分钟，和回家吃晚饭的时候是雷打不动的亲子时间。女儿不知道从什么时候喜欢上了动漫，黄主任说：“有时女儿说的人物、角色什么的，我也不熟悉，但我会静静地倾听。”黄主任告诉女儿：“凡事不必太执拗，可以自己决定是否放弃。”他这样的“激将法”反倒让女儿更加努力。

 

　　“笑对生活，真诚待人，尽职尽责”是黄豪光主任的准则，也是一名优秀共产党员和科技一线工作者所具备的基本素质，计生所医院因有这样一位杰出的工作者而感到骄傲，相信在黄主任的影响和带动下，会涌现出更多这样的好同志。